ABC Mentorskap; kompetanseheving for ansatte i kommunehelsetjenesten
Vi skal utvikle en kompetansepakke som bistår ansatte i rollen som mentor for nyansatte kollegaer. Introduksjon, kompetanseheving og refleksjon i grupper er grunnlaget for ABC-metoden.
USHT Østfold og Jobbvinner
I tidligere piloter har mentorer meldt behov for kompetanse og innsikt i funksjonen, som var ukjent og ikke sammenfallende med annen veiledning.
I prosjektet skal mentorer få en egen kompetansepakke.
I samarbeid med Jobbvinner vil vi utvikle materiell for:
- mentorskap
- kollega-refleksjon i grupper
- Introduksjons-seminar
Arbeidet følger opp resultater fra Trondheim kommune samt første læringsnettverk i mentorprogram 2021-2023. Kommuner som deltok i læringsnettverk følger et mentorprogram hvor nyansatte (menteer), i første arbeidsår, har en erfaren kollega som mentor. Mentee og mentor har planlagte møter og dialogtilbud ved behov. Dette avlaster leder og kommer i tillegg til arbeidsgiveransvaret.
Mentorprogram tilfører erfarne ansatte kompetanse og verktøy slik at de kan bistå nyansatte i første år på nytt arbeidssted.