Utvikling av systematisk etikkarbeid og kompetanseheving i etikk

Resultatet er:

• et undervisningsopplegg for etikkveileder
• etablert refleksjonsarenaer på tjenestesteder
• utviklet grunnkurs i etikk som ”skreddersys” på bestilling
• gjennomført 5 refleksjonskurs og utdannet ca. 75 etikkveiledere
• utarbeidet håndbok i etisk refleksjon "La etikken blomstre i praksis".

Hensikt og mål

Å styrke de ansattes og lederenes evne til å reflektere over og mestre utfordringer i arbeidshverdagen.

Tiltak

• Kartlegge og dokumentere lederes og ansattes behov for systematisk etikkarbeid og kompetanseheving
• Utarbeide og gjennomføre opplærings - program om etiske refleksjon for alle ansatte i PLO
• Etablere arenaer for systematisk refleksjon
• Avholde temadager i etikk for hele PLO
• Etablere klinisk etikk komité eller tilsvarende
• Dokumentere ny kunnskap om systematisk etikkarbeid som kan spres både internt og eksternt
• Dokumentere lederes og ansattes håndtering og mestring av etiske utfordringer før og etter gjennomført opplæring.

Gjennomføring og resultater

• Kartleggingsundersøkelsen ble gjennomført og vurdert våren og høsten 2008
• 2009 ble det utviklet undervisningsopplegg for etikkveileder og etablert refleksjons arenaer på tjenestesteder.
• Grunnkurs i etikk ”skreddersys” på bestilling og det er gjennomført 5 refleksjonskurs og utdannet ca 75 etikkveiledere.
• Det er avholdt 2 temadager i etikk for Pleie og omsorg. 2010 ble klinisk etikk komité opprettet og er nå operasjonell.
• Kunnskap er spredt gjennom artikkel i Sykepleien, foredrag i andre kommuner og høyskoler, i KS prosjektet ”Samarbeid om etisk kompetanseheving”, og konferanser i Seksjon for medisinsk etikk regi.
• Tatt imot besøk og delt kunnskap ved etterspørsel fra andre kommuner og tjenestesteder.
• Evaluering av prosjektet ble gjennomført oktober 2010 og vurderes nå.

Prosjektet vant ”Smartprisen i 2008”

for beste realiserte ide. Prisen gis ut årlig gjennom bladet Sykepleien, Innovasjon Norge og KS.

Bakgrunn for prosjektet

Bærum kommune har siden 2006 gitt ansatte i kommunen opplæring i etikk. I 2007 ble kommunen derfor ressurskommune i KS prosjektet ”Samarbeid om etisk kompetanse” I den anledning ble det fattet et administrativt vedtak på å starte et 3-årig FoU – prosjekt ”Utvikling av systematisk etikkarbeid og kompetanseheving i etikk”.

Samarbeidspartnere

• Solbakken bbs
• Blommenholm arbeidslag
• Dønski bbs
• Toppen, Emma Hjort Vest
• Belset bolig med service
• Seksjon for medisinsk etikk ved Universitetet i Oslo
• KS ved ”Prosjekt samarbeid for etisk kompetanse”
• Prosjekt ”Utviklingssenter for sykehjem og hjemmetjenester”

Finansiering

• Bærum kommune har betalt lønn til prosjektdeltakere - fast ansatte.
• 250 000 kr fra Helsedirektoratet til forsker
• 255 000 kr til vikarutgifter
• 50 000 kr til frie midler fra KS i for gjennomført undervisning i etikk
• 50 000 kr i ”smartpris” til utvikling av håndbok i etisk refleksjon.

Spredning

• Utarbeidet håndbok for etisk refleksjon
• Internettside med link til KS og SME
• Artikler i Sykepleien, og på deres nettside
• Informasjon om klinisk etikk komité på internett, hvor vi også legger ut referater fra komiteen
• Klinisk etikk komité er foreslått videreført for helse og sosial i tillegg til pleie og omsorg
• Opplæringstilbudene vil kobles sammen med opplæring i forhold til kommunens kvalitets- og etikk utvalg som finnes på tjenestestedene
• Planlegger avslutningskonferanse høsten 2011.