En felles opplæring for forbedringsagenter i Telemark har som mål å styrke fokus på pasient og brukersikkerhet, kvalitetsforbedring og partnerskap mellom kommuner og sykehus i regionen. Utviklingssenter for sykehjem og hjemmetjenester i Telemark og Kvalitetsavdelingen ved Sykehuset Telemark er faglig ansvarlig og koordinerer opplæringen.

Hensikten med nettverket er å møtes for å dele kunnskap og erfaring, samt inspirere hverandre til videreutvikling av smittevernsarbeidet.

Hensikten med nettverk er faglig påfyll, refleksjon og erfaringsutveksling på ulike fagområder i tjenesten til personer med utviklingshemming. Dette skal være en arena hvor deltagerne får mulighet til og treffes på tvers av kommunegrensa for å dele kunnskap og erfaring. Det er 3 nettverk i tjenesten til personer med utviklingshemming i Telemark:

Interkommunalt fagnettverk for de som har oppgaver knyttet til fagutvikling i helse og omsorg i kommunen, primært i sykehjem og hjemmetjenester.

Er du klar til å styrke din kompetanse og bli enda bedre på smittevern? Denne webinarrekken er designet for å gi deg kortfattede, informative og engasjerende webinarer som dekker de mest aktuelle temaene innen smittevern.

Utviklingssenteret for sykehjem og hjemmetjenester (USHT) Telemark har fått innvilget tilskudd og tilbyr undervisning om lindrende behandling og omsorg i tjenesten til personer med utviklingshemming i Telemark.  

Prosjektet Med andre briller er utviklet og ledet av Utviklingssenter for sykehjem og hjemmetjenester i Vestfold og Telemark. Prosjektlederne som har gjennomført prosjektet, er Åshild Aa Ljosland og Elisabeth Lohne Edvardsen. Per Gunnar Disch ved Senter for omsorgsforskning, Sør, ved Universitetet i Sørøst-Norge, har bidratt med datainnsamlingen i prosjektet og har sammen med Elisabeth Lohne Edvardsen og Åshild Aa Ljosland utarbeidet rapporten.

Tinn kommune har ved flere anledninger etterspurt opplæring innen ledelse og kvalitetsforbedring i helse- og omsorgstjenesten. USHT Telemark er fornøyd med at vi fikk kjøre en pilot i forhold til forbedringsutdanning i Tinn. Det har gitt oss erfaringer vi kan dra nytte av senere.

Ved hjelp av VR- basert simulering eller ved bruk av 360- graders film er det mulig å gjenskape situasjoner for å gi ansatte et visuelt innblikk. Hensikten er å utvikle erfaring gjennom refleksjon.